小白文学

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老板原来是这样搞人的（第9页）

就是让别人进入到你的框架，在你的框架之中，从而达成你的目的。

好比如啊。

你在路上走着走着，突然蹦出来个人跟你说一下。

他说帮我拍张照，谢谢。

而大部分的情况之下呢，你就会接下这个相机或者手机。

而接下的那一刻，你甚至都不知道你为什么会接下，因为关于拍照这件事情啊，几乎没人会拒绝。

就好像这个男生追女生一样。

你要是直接去问对方。

能不能做我女朋友？那么基本上得到的答案就是。

拒绝的可能性非常非常高。

但是有一种不同。

他不问，他直接去创造一个机会。

比如说邀女生看电影的时候。

突然抓住对方的手不放。

而这种成功率就极大的提高了。

因为在那一刹那呀，对方就进入了一个机械式的反应。

再给你举个例子。

一条街上有两个餐厅。

都在卖盖浇饭。

你进入第一个餐厅点餐的时候，服务员问你。

你要不要加个鸡蛋？但很多顾客呢，就说哎，不用了。

然后顾客去第二个餐厅吃的时候。

同样也是点餐。

然后这个服务员呢，他就是这样问的，请问你是加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋啊？大部分顾客就会回答加一个就够了。

要使用好这个摄人心术的核心。

就是要去打破对方固有的思维啊。

让对方的大脑突然进入一个大脑空白的状态。

也就是能量的最低点。

让他猝不及防。

打破他的惯性。

第五点就是保持神秘感。

这个法国的政治家，军事家。

戴高乐。

他在1932年的时候就说过。

（没有神秘感就没有威望可言）因为过于熟悉尊敬之情，他就不会油然而生。

只有像神像一样隐居神庙。

才能显示出凛凛的微风。

是运筹帷幄，还是所思所为，都要令人琢磨不透。