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第605章 年会终千团大战决赛圈（第3页）

王逸继续道：“基带部门，成功研出4g基带翼龙4ooo，让我们跻身4g俱乐部，并且集成商用，功不可没！

年终绩效评级ss，全员1o-12个月年终奖！”

“特别贡献奖，庞立果总监，评级ss+，年终奖15o万！

再度祝贺庞总监！”

庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。

去年，他们团队研出3g基带，实现星逸科技3g基带的从无到有，整个团队s级年终奖，他个人ss级特别贡献奖1oo万！

今年又搞出4g基带，整个团队升级为ss级年终奖，他个人也变成ss+，年终奖15o万！

仅次于胡老的4oo万巨奖和威廉姆斯的2oo万！

而基带部门也是第二个ss级年终奖团队！

原因简单，4g基带比3g基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！

这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。

“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现4o纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。

28纳米工艺研部门功不可没，年终绩效评级ss+，全员12-14个月年终奖！”

闻言，现场一片轰动！

第一个ss+部门出现了！

这是从来没有过的！

全员12-14个月的年终奖！

一时间，其他部门都羡慕不已。

半导体工艺研部门的薪水本就高，其他研人员月薪1-2万，半导体工艺研部门2-3万！

再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！

单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比BaT大厂95%的员工全包工资都高。

不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。

很多工程师都是住在研厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研！

王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级sss+，年终奖6oo万！”

“感谢胡老，感谢28纳米工艺研团队，感谢！”

王逸由衷感谢。

星逸手机的成功，星逸平板的成功，甚至星逸电视的成功，很大意义上都离不开鲲鹏芯片的成功。

而鲲鹏芯片的成功，离不开晶圆厂工艺的突破。

但凡没有实现28纳米工艺自研自产，鲲鹏芯片再强大，都容易被卡脖子。

王逸正是明白其中的战略意义，才一直都把晶圆厂工艺研，芯片量产，放到位，放到芯片研，手机研，系统研之上。

说白了，能研手机的企业很多，研手机系统也难度有限，但研高端芯片生产工艺，实现28纳米芯片量产，放眼全球，也就几家巨头做得到。

再无其他。

而工艺的突破，离不开胡老！

正是胡老组建团队，从零开始，才打造出星逸半导体的工艺研团队！

也是胡老带着整个团队夜以继日地奋斗，才能两年的时间，走完了三星台积十多年的路！

功不可没！

现场掌声响起，胡老走上台领奖，心中很是愉悦。